Reforma para conductores y repartidores de apps: ¿en qué consiste?
La reforma a plataformas digitales como Uber, que dará seguridad social a sus conductores y repartidores, entra en vigor este 22 de junio.
Este 22 de junio entran en vigor diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de Plataformas Digitales, reforma que aplicará para plataformas como Uber, Didi y Rappi.
Se trata de una reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), en diciembre pasado, que garantiza derechos laborales y de seguridad social a los denominados socios conductores y repartidores.
Autoridades señalan que más de 650 mil personas laboran dentro de las plataformas digitales.
¿Qué es la reforma para Uber y otras apps?
La reforma define a las plataformas digitales (Uber, Didi, Rappi, etc) como un conjunto de mecanismos, aplicaciones informáticas, sistemas y dispositivos que asignen tareas, obras, servicios y trabajos a personas trabajadoras en favor de terceros.
Las personas trabajadoras (socio conductor o repartidor) son aquellas que presenten servicios personales, remunerados y subordinados, bajo el mando y supervisión de la plataforma digital de una persona física o moral.
De esta forma, el trabajo de plataformas digitales será “la relación laboral subordinada para el desempeño de actividades remuneradas que requieran presencia física de la persona trabajadora para la prestación del servicio, las cuales son gestionadas por una persona física o moral en favor de terceros a través de una plataforma digital, utilizando las tecnologías de la información y comunicación para ejercer el mando y la supervisión sobre la persona trabajadora.”
Nuevas reglas
Las nuevas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo fijan las reglas para la participación en el reparto de utilidades conforme al tiempo efectivamente laborado, mismo que deberá superar las 288 horas al año.
El tiempo destinado para la plataforma será definido por la persona trabajadora, mientras que el salario se fijará por tarea, servicio, obra o trabajo realizado, contemplando el proporcional del día de descanso semanal, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
Uno de los puntos más importantes de la reforma es que ahora las plataformas como Uber deberán registrar a las personas trabajadoras ante el Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS), a fin de darles seguridad social y los beneficios que ello implica.
Será el 27 de junio cuento se publiquen las reglas del IMSS para el aseguramiento de las personas trabajadoras de plataformas digitales, así como los lineamientos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sobre el ingreso neto.
Arrancará así, el Programa Piloto Obligatorio para determinar si los esquemas propuestos son los adecuados.
Uber prevé salida de 83 mil socios por reforma
Uber reconoce como “innovadoras” las disposiciones aprobadas para la operación de las plataformas digitales en México, pero advierte pérdidas y la salida de unos 83 mil socios.
Andrew Macdonald, presidente y director de operaciones de Uber a nivel global, advirtió una contracción en el mercado y pérdidas en cuanto a cuotas fiscales.
Pudiéramos ver una pérdida de alrededor de 2 mil millones de pesos”, dijo en entrevista para La Jornada.
Explicó que actualmente en México, alrededor de 250 mil personas son socios conductores de Uber, pero con la entrada en vigor de la reforma alrededor de un tercio (83 mil personas) podría dejar de operar.
Esta nueva regulación viene con buenas intenciones para que pudiese ser reformada o dar una forma nueva o distinta más adelante, porque, así como están las cosas actualmente, es casi imposible evitar la pérdida de conductores”, subrayó.
Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 24 de diciembre de 20254, donde se reconocen ,los derechos labores de quienes trabajan de forma presencial a través de estas plataformas digitales.
Los beneficios para trabajadores de aplicaciones serán los siguientes:
- Seguros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), como el de riesgo de trabajo, enfermedad o maternidad, cesantía en edad avanzada y vejez, invalidez, accidentes, así como de guarderías y prestaciones.
- Crédito para comprar o construir de una vivienda del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit)
- Nuevos derechos laborales sin quitarles a las personas trabajadoras la libertad de elegir cómo, cuándo y cuánto trabajar.
- Se prohíbe que las plataformas cobren por el uso de la aplicación
- La desconexión inmediata solo se permite en supuestos graves como fraude o situaciones de seguridad
- Régimen fiscal no cambia con la reforma, se mantienen las reglas actuales de impuesto sobre la renta (ISR) y el impuesto al valor agregado (IVA).
- Protocolos contra casos de acoso y hostigamiento.
- Reglas del algoritmo deben ser claras, cualquier queja debe ser atendida por personas, no mediante robots.
La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo detalló que esta reforma se logró tras varias reuniones y llegar a un acuerdo con empresas de aplicaciones, quienes en un principio “no estaban muy de acuerdo, pero poco a poco se han ido convenciendo de la importancia de que tengan derechos laborales y también es un trabajo de riesgo”.
Se indicó que habrá un programa piloto obligatorio, que tendrá una duración de seis meses: iniciará el 1 de julio y terminará el 31 de diciembre de 2025, para que la reforma entre en vigor el 1 de enero de 2026.
EFE/Foto Copilot
